海南省臨高縣2023年下半年公開招聘中學(xué)教師公告(一)
臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵(lì)基層教育專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵(lì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號(hào))和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號(hào))等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本工作公告。為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分學(xué)科教師緊缺的問題，吸引更多優(yōu)秀教育人才投身我縣教育事業(yè)，根據(jù)《海南省教育廳等五部門關(guān)于繼續(xù)實(shí)施并擴(kuò)大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革工作的通知》(瓊教師﹝2021﹞47號(hào))、《中共臨高縣委辦公室
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持“按需設(shè)崗、擇優(yōu)錄用、合同管理”用人原則;
(三)遵循“公平、公開、公正”的招聘原則。
二、招聘崗位
(一)臨高縣城區(qū)學(xué)校(臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校)
面向全國(guó)公開招聘“考核招聘高中教師”崗位6個(gè)，共計(jì)14名。
(二)臨高縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(不含臨城鎮(zhèn)主城區(qū)學(xué)校)
面向海南省公開招聘“普通中學(xué)教師”崗位15個(gè)，共計(jì)44名;;面向全國(guó)公開招聘“農(nóng)村省級(jí)骨干教師”崗位6個(gè)，共計(jì)6人。
(具體崗位詳見附件1和附件2)
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī);
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件;
5.有下列情況之一者不得報(bào)名：
(1)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
(3)曾受過各類刑事處理或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
(4)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)或處理期限未滿的;
(5)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
(6)拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;
(7)現(xiàn)役軍人等;
(8)失信被執(zhí)行人;;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
本次招聘所涉及年齡、教齡、職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等招聘條件所要求的材料以報(bào)名之日起計(jì)算。
(二)具體資格條件
1.考核招聘高中教師普通高中教師崗位(服務(wù)于城區(qū)學(xué)校)
(1)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);
(2)具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書;
(3)具有與崗位學(xué)科相對(duì)應(yīng)科目的高級(jí)中學(xué)及以上教師資格證(不含中等職業(yè)學(xué)校教師資格);
(4)所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，研究生專業(yè)不符的，可依據(jù)本科所學(xué)專業(yè)報(bào)考。(崗位要求詳見附件1，專業(yè)目錄參考附件3和附件4)。
2.普通中學(xué)教師崗位(服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校)
(1)海南省戶籍;
(2)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);
(3)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書;
(4)具有與崗位要求相對(duì)應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證;
(5)所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符，本科階段專業(yè)不符的，可依據(jù)碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)報(bào)考(崗位要求詳見附件2，專業(yè)目錄參考附件3和附件4);
3.農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位(服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校)
(1)全國(guó)在職教師(不含招聘引進(jìn)且服務(wù)期未滿的人員)，且近5年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
(2)具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備學(xué)科及崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格。
(3)語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平。
(4)從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年(含)以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。
(5)年齡與職稱要求：男性50周歲(含)以下(即1972年12月6日以后)、女性45周歲(含)以下(即1977年12月6日以后)，具有中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱;男性不滿45周歲(即1977年12月6日以后)，女性不滿40周歲(即1972年12月6日以后),可放寬至中小學(xué)一級(jí)教師職稱。同等條件下，榮獲特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)者優(yōu)先。
(6)業(yè)績(jī)要求：近10年曾被縣級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人，或擔(dān)任地市級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)。近5年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。
報(bào)考以上三類教師崗位的在編在崗教師(含海南省特崗教師)須經(jīng)所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自動(dòng)取消應(yīng)聘資格。
四、招聘方式和程序
(一)招聘方式
本次招聘采取考試與考核兩種方式。
1.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“普通中學(xué)教師崗位”采取考試方式進(jìn)行公開招聘，開考比例為1：3。
2.服務(wù)于臨高縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位”和服務(wù)于臨高縣城區(qū)“考核招聘高中教師普通高中教師崗位”采取考核方式進(jìn)行公開招聘，不設(shè)開考比例。
(二)招聘程序
1.公告發(fā)布
本次公開招聘工作的動(dòng)態(tài)將通過臨高縣人民政府網(wǎng)(http://lingao.hainan.gov.cn/)向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。
2.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2023年12月6日09：00至12月12日17:00。
(2)報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5365。報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對(duì)象、條件和招聘崗位等情況，按公告要求報(bào)名，逾期不受理。
(3)報(bào)名提供的材料：
考核招聘高中教師普通高中教師崗位/普通中學(xué)教師崗位：報(bào)名表(附件5和附件6)、戶口本(戶主頁(yè)及本人頁(yè))、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、未被失信懲戒承諾書，本省在編在崗(含海南省特崗)教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)。
農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：報(bào)名表(附件7)、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、未被失信懲戒承諾書、職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等競(jìng)聘崗位條件所涉及的材料證書或證明(加蓋公章)，近5年年度考核均為合格及以上等次考核表或確定相應(yīng)考核結(jié)果文件，在編在崗教師報(bào)考須提供所在單位和教育主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章)。
3.資格初審
工作人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格則不能進(jìn)入筆試和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過則不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)關(guān)閉前及時(shí)修改信息重新提交。2023年12月12日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名，2023年12月12日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名人員須確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便短信或電話通知有關(guān)事項(xiàng)。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
4.筆試/業(yè)績(jī)材料評(píng)審
(1)普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專業(yè)理論知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時(shí)代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
(2)農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審專家組依據(jù)應(yīng)聘者提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分，滿分為100分。(業(yè)績(jī)材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回)
筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)材料評(píng)審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
5.資格復(fù)審
入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料以資格復(fù)審公告發(fā)布為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，則視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請(qǐng)材料;報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。因報(bào)考人員資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)或筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
6.面試
(1)普通中學(xué)教師崗位和農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試，。農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生的業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，農(nóng)村省級(jí)骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試?？己苏衅父咧薪處熎胀ǜ咧薪處煃徫徊辉O(shè)開考比例，直接面試，若成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)加試一場(chǎng)確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(2)面試采用試講、現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。
面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。
(3)綜合成績(jī)計(jì)算方式：
本次招聘的所有成績(jī)統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。
普通中學(xué)教師崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。
農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。
7.體檢
面試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢，農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)(業(yè)績(jī)成績(jī))和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競(jìng)聘綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
8.考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。
9.選崗
考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應(yīng)聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。
在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。選崗結(jié)果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。
五、聘用人員的管理和待遇
擬聘用人員公示期滿后，如無(wú)影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同管理
受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，普通教師辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，農(nóng)村省級(jí)骨干教師予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。首次聘用，服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計(jì))計(jì)人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。
(二)人事關(guān)系
擬聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù);屬于民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定可以辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員為縣內(nèi)在編在職人員，可選擇保留人事關(guān)系在原單位，但年度考核工作由聘用的新學(xué)校進(jìn)行，且考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的依據(jù)，選擇保留人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為縣城主城區(qū)學(xué)校的人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。
(三)待遇保障
農(nóng)村省級(jí)骨干教師在聘期內(nèi)享受《中共臨高縣委辦公室臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵(lì)基層教育專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵(lì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號(hào))等文件規(guī)定的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼4000元人民幣/月。聘期內(nèi)解除或終止合同的，按合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘期滿未能續(xù)聘的，納入普通教師崗位管理，不再享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼。
(四)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)
農(nóng)村省級(jí)骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。
六、紀(jì)律要求
(一)誠(chéng)信報(bào)考制度
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名所填寫的內(nèi)容及提交的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。在招聘程序的任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用，如聘用后經(jīng)查實(shí)的，立即解除聘用合同，予以清退。
(二)回避制度
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須國(guó)家及海南省省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。
七、有關(guān)要求
(一)為了確保此次招聘工作的公開透明，相關(guān)信息均在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示。
(二)本工作方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
紀(jì)律監(jiān)督電話：28262663
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。(上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。)
附件1.臨高縣2023年考核招聘高中教師崗位需求表.xls
附件2.臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才(第五批)公開競(jìng)聘教師崗位表.xls
附件3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年).pdf
附件4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年).pdf
附件5.臨高縣2023年考核招聘高中教師報(bào)名表.xlsx
附件6.臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才(第五批)普通中學(xué)教師報(bào)名表.xlsx
附件7.臨高縣基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才(第五批)農(nóng)村省級(jí)骨干教師報(bào)名表.docx
附件8：同意報(bào)考證明.doc
附件9.未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書.docx