河北天卉教育集團(tuán)自2003年開始辦學(xué)，至今二十年，先后創(chuàng)辦了圍場天卉中學(xué)、石家莊創(chuàng)新天卉學(xué)校、隆化天卉中學(xué)、承德文茂天卉中學(xué);受委托管理兩所學(xué)校：承德鷹城一中、安徽阜陽東聯(lián)和信中學(xué);與石家莊一中合作創(chuàng)辦了石家莊西山學(xué)校。其中石家莊創(chuàng)新天卉學(xué)校、石家莊西山學(xué)校是初、高中一體的完全中學(xué)。鷹城一中(高中)經(jīng)過天卉教育集團(tuán)十年的管理，在硬件條件及其簡陋的情況下，成為承德市著名的高中。這些學(xué)校都以同樣的理念、同樣的教學(xué)模式和校園文化，在當(dāng)?shù)刳A得了極好的口碑，成為當(dāng)?shù)氐拿?。天卉教育集團(tuán)獨(dú)創(chuàng)的“5D高效課堂教學(xué)模式”2009年被《中國教師報(bào)》列入“全國高效課堂九大教學(xué)范式”在全國推廣，2015年獲得“河北省首屆創(chuàng)新教育成果評獎特等獎”(全省4名)。天卉教育集團(tuán)總校長胡志民2017年獲得石家莊市民辦教育名校長稱號，2020年12月被光明日報(bào)《教育家》雜志評為“中國好校長”(全國36名)。

　　招聘崗位：

　　高中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、政治、歷史、地理、生物、化學(xué)及以上各學(xué)科學(xué)科帶頭人。

　　應(yīng)聘條件：

　　本科以上學(xué)歷，對口專業(yè)畢業(yè)。熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生。吃苦耐勞，自愛自律。認(rèn)可天卉教育集團(tuán)教育理念和教育教學(xué)模式。有高中教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。

　　教師待遇：

　　1.學(xué)校有健全的工資體系，有教師看得見摸得著的晉級機(jī)制和工資增長機(jī)制。除了正常晉級，自2019年開始，學(xué)校學(xué)費(fèi)增長額的40%～45%用于教師成果共享，讓每一位教師成為學(xué)校的實(shí)際“股東”，讓學(xué)校的每一次發(fā)展躍升都和教師息息相關(guān)。學(xué)校承諾：同等學(xué)歷、資歷的教師，在本地區(qū)同類同級學(xué)校中，我校教師的年收入永遠(yuǎn)保持**。新入職教師年薪12萬至15萬。有經(jīng)驗(yàn)的高中骨干教師根據(jù)個人資歷和業(yè)績，年薪20萬元以上。學(xué)科帶頭人待遇面議。

　　2.依法為教師繳納五險一金，其標(biāo)準(zhǔn)保證在當(dāng)?shù)孛褶k學(xué)校中**。保證教師長遠(yuǎn)利益!

　　3.教師離職自由。不收押教師任何證件，從不拖欠教師工資和獎金。教師離職只需提前兩個月寫離職報(bào)告，并在學(xué)期末離開，即可拿到所有應(yīng)該拿到的待遇。

　　成長通道：

　　天卉教育集團(tuán)的教育理念和教學(xué)模式使教師成長很快?，F(xiàn)在天卉教育集團(tuán)已經(jīng)有了非常成熟的教師成長通道，一個是“名師成長通道”，另一個是“管理干部培養(yǎng)通道”。辦學(xué)20年來，天卉教育集團(tuán)有四名教師被北京名校調(diào)入，全家人戶口遷入了北京市。幾十名教師作為《中國教師報(bào)》認(rèn)證的課改專家，巡回到全國各地指導(dǎo)高效課堂改革。天卉教育集團(tuán)的校園文化獨(dú)特，管理模式高效，這使得天卉出了大批教育管理人才。天卉創(chuàng)辦和托管的七所學(xué)校，都是由天卉教育集團(tuán)自己培養(yǎng)的教師擔(dān)任校長、副校長和教導(dǎo)主任。天卉的骨干教師很多被省內(nèi)外民辦中學(xué)聘為執(zhí)行校長。他們用在天卉學(xué)得的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)當(dāng)一面，各個成績斐然。

　　工作地址：

　　1.隆化天卉中學(xué)(承德市隆化縣城)

　　2.承德文茂天卉中學(xué)(承德市雙灤區(qū))

　　3.石家莊創(chuàng)新天卉學(xué)校(石家莊市橋西區(qū))

　　應(yīng)聘程序：

　　通過面試、筆試、試講等環(huán)節(jié)后，進(jìn)入培訓(xùn)階段。經(jīng)過培訓(xùn)、考核，簽訂勞動合同，享受五險一金，進(jìn)入學(xué)校教師系列，享受學(xué)校正式教師的全部待遇。

　　 簡歷投遞郵箱，郵件名稱：姓名+專業(yè)(例如：王** 語文)