內(nèi)蒙古包頭市白云鄂博礦區(qū)事業(yè)單位2025年引進(jìn)緊缺急需人才公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展凝聚智慧力量，包頭市白云鄂博礦區(qū)現(xiàn)組織實(shí)施2025年度人才引進(jìn)工作，具體事宜公告如下。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　引進(jìn)19名高層次和緊缺急需人才，均為事業(yè)單位編制人員，具體詳見(jiàn)《白云鄂博礦區(qū)2025年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

　　二、資格條件

　　(一)必須具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.學(xué)歷、學(xué)位及院校要求。全日制本科學(xué)歷以上，需取得與報(bào)名學(xué)歷相符合的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具體要求見(jiàn)崗位表)，不允許以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。國(guó)(境)外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料。

　　中小學(xué)教師崗位，截止報(bào)名未取得教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需在試用期滿前取得教師資格證，未取得的，解除聘用。

　　5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生、全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲。

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引用程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月21日15:00至5月5日17:00。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可直接登錄包頭市白云鄂博礦區(qū)人事考試報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://8.137.105.241:4259/examid68)進(jìn)行報(bào)名。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件等，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

　　(2)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷：要填寫上學(xué)(高中、?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)，請(qǐng)注明)。工作經(jīng)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

　　(3)《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱。

　　(二)資格審查時(shí)間

　　1.資格審查時(shí)間：2025年5月6日9:00至5月9日20:00。

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名期間需將以下材料按要求上傳至報(bào)名系統(tǒng)：

　　(1)按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面2寸免冠彩照。

　　(2)二代身份證(或臨時(shí)身份證、社?？?、護(hù)照等有效證件)原件掃描件(正反面均上傳)。

　　(3)畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件(本科階段及研究生階段證書(shū)均上傳)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息http://www.chsi.com.cn下載打印)。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，在資格審查時(shí)不能確定所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位條件等情況下需提供課程表、成績(jī)單等有關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。

　　(4)資格證書(shū)等崗位要求條件的相關(guān)印證材料，《誠(chéng)信承諾書(shū)》(本人簽字后的掃描件)一并上傳。

　　(5)符合報(bào)考條件的市外應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見(jiàn)，注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限，由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

　　(6)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

　　資格初審：根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市白云鄂博礦區(qū)2025年人才引進(jìn)報(bào)名表》及相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間和地點(diǎn)后續(xù)通知)，資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。

　　(三)面試

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、白云鄂博礦區(qū)人民政府信息網(wǎng)、微信公眾號(hào)(“白云鄂博發(fā)布”“白云礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”)

　　1.通過(guò)資格審查后，報(bào)名人數(shù)與該崗位招考人數(shù)未達(dá)到3:1比例的職位，進(jìn)行相關(guān)會(huì)議研究后明確是否開(kāi)考。

　　2.面試采取兩種方式，各中小學(xué)教師崗位采取試講方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查綜合素質(zhì)(含理想信念、思想品德及專業(yè)知識(shí))和教育教學(xué)能力，區(qū)委黨校和其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考查專業(yè)能力和基本素質(zhì)。報(bào)考學(xué)校教師崗位面試內(nèi)容分學(xué)科確認(rèn)命題，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　以上崗位面試成績(jī)均為100分，面試試卷由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。不按規(guī)定語(yǔ)言進(jìn)行面試的按零分處理。

　　面試結(jié)束后，成績(jī)?cè)谌瞬乓弧奥埂蓖ǚ?wù)平臺(tái)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、白云鄂博礦區(qū)人民政府信息網(wǎng)、微信公眾號(hào)(“白云鄂博發(fā)布”“白云鄂博礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他三甲醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2.考察工作由白云鄂博礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭與招聘單位共同組成考察小組具體組織實(shí)施，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和校內(nèi)表現(xiàn)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　體檢、考察結(jié)果，在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、白云鄂博礦區(qū)人民政府信息網(wǎng)、微信公眾號(hào)(“白云鄂博發(fā)布”“白云鄂博礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　(六)聘用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

　　四、其他事宜

　　(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

　　(二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不得調(diào)往區(qū)外、參加公開(kāi)招聘或通過(guò)借調(diào)等方式離開(kāi)白云鄂博礦區(qū)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(四)對(duì)考生的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程。

　　(五)對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試測(cè)評(píng)、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(六)本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　五、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　政策咨詢電話：0472-8517920

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8023660

　　受理時(shí)間(工作日)：8:30-12:00;14:30-17:30