為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展建好“成長(zhǎng)銀行”
“本周在學(xué)校設(shè)在公司的‘雙師’培訓(xùn)基地掛職鍛煉，走訪了5組農(nóng)戶，調(diào)研了農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)商，我更加清晰地了解了公司目前面臨的困境，便于社交媒體推廣方案的擬訂?！苯?，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年教師王雨晨在數(shù)字化人事系統(tǒng)中填寫(xiě)掛職鍛煉日志。去年入職伊始，她就立志成為“雙師型”人才，通過(guò)深入企業(yè)、服務(wù)社會(huì)，給專(zhuān)業(yè)發(fā)展積蓄能量，從而更好地培養(yǎng)學(xué)生。
這是浙江工商職院教師群體的成長(zhǎng)范式。經(jīng)過(guò)8年多理論探索與4年多改革實(shí)踐，該校成功構(gòu)建了“三能融通、三向融合、三維激勵(lì)”的“333”高職教師教學(xué)能力發(fā)展模式，致力于行企校協(xié)同推進(jìn)，以教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、實(shí)施、診改為引領(lǐng)，改革教學(xué)能力培養(yǎng)與動(dòng)力體系，推動(dòng)教師教學(xué)能力提升和人才培養(yǎng)質(zhì)量提高，為教師專(zhuān)業(yè)快速發(fā)展建好“成長(zhǎng)銀行”。
三能融通：
解決教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)泛化
職業(yè)院校如何評(píng)判一名教師教學(xué)水平的高低？業(yè)內(nèi)人士多表示，慣用的方法就是評(píng)價(jià)小組“推門(mén)聽(tīng)課”。
浙江工商職院教師趙毅說(shuō)起這個(gè)事情深有感觸。2016年，他申報(bào)教學(xué)為主型副教授，當(dāng)時(shí)要求3次聽(tīng)課評(píng)價(jià)在所有申報(bào)人員中排前30%。“假如‘推門(mén)聽(tīng)課’當(dāng)天學(xué)生狀態(tài)不好，或有其他突發(fā)情況等，老師可能會(huì)受影響而無(wú)法評(píng)上職稱?！壁w毅說(shuō)。
“過(guò)去的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)存在著片面性和偶然性，學(xué)校決定對(duì)教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改革?！闭憬ど搪氃航處熃虒W(xué)發(fā)展中心副主任馮建新說(shuō)。
從2018年開(kāi)始，浙江工商職院進(jìn)行了深入的教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)體系改革，確立基本教學(xué)能力、實(shí)踐教學(xué)能力和教學(xué)創(chuàng)新能力三維指標(biāo)，以“三能融通”有效解決教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)泛化問(wèn)題。馮建新表示，現(xiàn)在學(xué)校建立的教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系從教學(xué)設(shè)計(jì)等多方面，使教師得到更加全面和公正的教學(xué)評(píng)價(jià)，在職稱評(píng)審中用教學(xué)能力測(cè)評(píng)代替了2至3次“推門(mén)聽(tīng)課式”教學(xué)評(píng)價(jià)。
明智學(xué)院教師薛素君今年報(bào)名參加了“三能融通”標(biāo)準(zhǔn)體系當(dāng)中的教學(xué)能力測(cè)評(píng)?！皡⒓优嘤?xùn)、錄制說(shuō)課視頻、制定教學(xué)大綱、設(shè)計(jì)課程方案，這些都是我在教學(xué)能力測(cè)評(píng)中的采分點(diǎn)。”薛素君對(duì)現(xiàn)在的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常清晰。今年下半年，像薛素君一樣參與測(cè)評(píng)的還有另外116名教師，至今全校超過(guò)65%的專(zhuān)任教師完成了教學(xué)能力測(cè)評(píng)。
三向融合：
加大與行業(yè)企業(yè)需求匹配度
在寧波，家喻戶曉的電視欄目《地產(chǎn)風(fēng)向標(biāo)》等，卻是由浙江工商職院影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)師生們共同完成的。他們至今累計(jì)完成欄目的策劃、拍攝、制作總計(jì)568期，制作水準(zhǔn)廣受業(yè)界好評(píng)。
將電視欄目引進(jìn)校園，將大學(xué)課堂搬進(jìn)演播廳，這是浙江工商職院行業(yè)、企業(yè)、校園三方協(xié)同和三向融合的成功案例。建筑與藝術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)徐建民表示，學(xué)院依托寧波市影視產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái)，與寧波電視臺(tái)合作，搭建了真實(shí)項(xiàng)目實(shí)踐平臺(tái)，把師生送到電視臺(tái)去，真題真做，高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練使教師教學(xué)能力得到快速提升。
而過(guò)去，職業(yè)院校最大的痛點(diǎn)就是教師不知道行業(yè)引領(lǐng)什么，企業(yè)需要什么，教學(xué)工作難免有些閉門(mén)造車(chē)。如今，教師實(shí)地走進(jìn)企業(yè)、深入行業(yè)，通過(guò)三方協(xié)同、有機(jī)融合，企業(yè)主導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)能力落地，行業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐與教學(xué)創(chuàng)新能力提升，學(xué)校主持教學(xué)能力融合發(fā)展，從源頭上解決了教學(xué)與就業(yè)脫節(jié)問(wèn)題。
浙江工商職院國(guó)家級(jí)職業(yè)教育教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)數(shù)字媒體技術(shù)團(tuán)隊(duì)主要成員楊爐兵介紹，2019年他所在影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)成功立項(xiàng)了一個(gè)國(guó)家級(jí)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，在外由寧波市影視產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，以寧波市熒火蟲(chóng)影視文化傳媒有限公司為平臺(tái)，構(gòu)建高校、協(xié)會(huì)、企業(yè)行業(yè)培訓(xùn)架構(gòu)；在內(nèi)由學(xué)校人事處牽頭，搭建學(xué)校、分院、專(zhuān)業(yè)“雙師”培訓(xùn)管理架構(gòu)。近年來(lái)，基地接收校內(nèi)頂崗掛職教師28人，教師開(kāi)展合作項(xiàng)目數(shù)50余項(xiàng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年來(lái)，學(xué)校共建設(shè)“雙師”基地164個(gè)、“示范”基地和技能大師工作室33個(gè)，畢業(yè)生普遍受到用人單位的好評(píng)。
三維激勵(lì)：
建立人才畫(huà)像成長(zhǎng)檔案
在浙江工商職院，一家“教學(xué)成長(zhǎng)銀行”引人關(guān)注。
青年教師應(yīng)亦凡2018年一入職就在人事系統(tǒng)的“成長(zhǎng)銀行”開(kāi)了戶，建立了自己的人才畫(huà)像和成長(zhǎng)檔案。根據(jù)他的畫(huà)像特征，人事系統(tǒng)向他推送了講師職稱評(píng)定的目標(biāo)模塊，應(yīng)亦凡有了自己的第一個(gè)“存款計(jì)劃”。
隨后幾年，應(yīng)亦凡按照人事部門(mén)和教學(xué)師傅的引領(lǐng)，定期完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)、教學(xué)工作量、“雙師”認(rèn)定等一系列加分項(xiàng)，存入“成長(zhǎng)銀行”。2021年，應(yīng)亦凡提前完成“存款目標(biāo)”，通過(guò)業(yè)績(jī)直聘成功評(píng)上了講師。
在浙江工商職院，通過(guò)智能化人事管理系統(tǒng)，讓每一名教師在銀行“開(kāi)戶”，“存款目標(biāo)”清晰，數(shù)字化管理平臺(tái)導(dǎo)航及時(shí)，引領(lǐng)高校人才成長(zhǎng)。系統(tǒng)提取了關(guān)鍵指標(biāo)字段68項(xiàng)，項(xiàng)目子集30余項(xiàng)，基本涵蓋了教師全生命周期的人員信息，將智慧化技術(shù)手段應(yīng)用于教師自我診斷、自我提升、自我激勵(lì)之中，有效規(guī)避了教師“發(fā)展無(wú)目標(biāo)、前進(jìn)無(wú)動(dòng)力、晉升無(wú)積累、成長(zhǎng)無(wú)計(jì)劃”的茫然。
通過(guò)數(shù)字賦能，浙江工商職院打造“三維激勵(lì)”教師教學(xué)能力發(fā)展動(dòng)力體系，即智能決策重塑目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制，數(shù)字平臺(tái)重塑過(guò)程激勵(lì)機(jī)制，智慧服務(wù)重塑協(xié)同激勵(lì)機(jī)制，變“要我培訓(xùn)”為“我要發(fā)展”，使教師教學(xué)能力發(fā)展動(dòng)力不足的狀況得到了明顯改善。
浙江工商職院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)破譯“333”密碼，教師成長(zhǎng)速度明顯加快，教學(xué)能力提升顯著，人才培養(yǎng)質(zhì)量也顯著提高，涌現(xiàn)出一大批技能標(biāo)兵。這一高職教師教學(xué)能力發(fā)展模式榮獲了浙江省2021年教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。
作者：本報(bào)記者 余闖 通訊員 鄔琦姝
《中國(guó)教育報(bào)》2022年06月20日第4版 版名：新聞·綜合